- Trabajadores señalan amenazas, falta de insumos y afectaciones laborales en negociaciones sindicales.
Por Catalina Martínez
De generar cortinas de humo y de amenazas veladas de despidos en caso de continuar con las protestas por el reciente asunto contractual, fueron señaladas las dirigencias de los sindicatos de académicos y trabajadores de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH), como del Instituto de Ciencias Agropecuarias (ICAP) de Tulancingo.
“No estamos solos, nos asiste nuestros derechos sindicales, dicen que ya todos estamos conformes, eso no es cierto, más escuelas e institutos se están adhiriendo a esta petición de justicia”, señalaron.
Inconformes enviaron un documento a la redacción de amhgo MEDIA en la región Tulancingo, que aseguraron está respaldado por docenas de trabajadores.
Se trata de un pronunciamiento sobre la situación actual de la UAEH con el logotipo de “Universitarios unidos”, dice que lejos de representar avances en la defensa de los derechos laborales, las negociones evidencian decisiones que vulneran de manera directa las condiciones de trabajo e indirecta pero significativamente en el desarrollo académico del estudiantado.
“Entre las acciones que generan mayor inquietud se encuentran: La omisión en la dotación de insumos, herramientas y condiciones mínimas indispensables para el adecuado desempeño de las funciones laborales; la eliminación de apoyos institucionales tradicionales, como los destinados a la entrega de juguetes con motivo del Día del Niño, los cuales forman parte de las prestaciones sociales del reconocimiento al bienestar de las familias del personal”.
Así como la reducción o supresión de días correspondientes al periodo vacacional, los cuales constituyen derechos previamente adquiridos por los trabajadores y el fraccionamiento del bono bienal, medida que afecta directamente la estabilidad económica del personal.
Son cuatro páginas de exposición de motivos en una se lee: “Gerardo Sosa, Octavio Castillo, Lidia García y su círculo cercano continúan gozando de privilegios, por otro lado, se pretenda debilitar los derechos de quienes, con su trabajo diario, sostienen el funcionamiento de la institución”.
“Debemos mantenernos atentos y organizados, porque llegará el momento en que se pretenda someter a votación un nuevo contrato colectivo, y ese momento será clave: no podemos permitir que se impongan condiciones que vulneren nuestros derechos y que se legitimen acuerdos que no han sido construidos desde y para la base trabajadora”.
