- Durante este periodo, muchos laboran con normalidad, pero es importante saber qué dice la ley sobre su pago.
Por: Sandra Salazar
En plena Semana Santa 2026, miles de trabajadores continúan con sus jornadas laborales habituales, lo que genera dudas sobre si deben recibir un pago extra por laborar en estas fechas.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, ni el Jueves Santo (2 de abril) ni el Viernes Santo (3 de abril) están considerados como días de descanso obligatorio, por lo que, en términos legales, quienes trabajen estos días deben recibir su salario normal.
¿HAY PAGO EXTRA?
Al no ser días festivos oficiales, no aplica el pago doble o triple, como ocurre en otras fechas marcadas por la ley. Es decir, el sueldo se mantiene sin cambios, salvo que la empresa otorgue algún beneficio adicional por decisión propia.
DEPENDE DE CADA EMPRESA
Aunque muchas instituciones y empresas suelen dar estos días como descanso, esto no es obligatorio, por lo que cada empleador define si concede o no el asueto.
ESCUELAS SÍ PARAN
En contraste, estudiantes de nivel básico sí se encuentran en periodo vacacional, del 30 de marzo al 10 de abril, según el calendario escolar oficial.
Es por ello que se recomiendan a los trabajadores revisar sus contratos o consultar directamente con sus empleadores para conocer las condiciones laborales durante estos días.
